全球僑匯量持續攀升 跨境人力資源市場空間廣闊 財經 第1张

新華網北京4月16日電 全球化大勢之下,各國經濟社會發展水平之間的差異帶動勞動力跨境持續流動,以尋求更佳的就業機會和更高的報酬水平,也為跨境人力資源服務領域帶來更多機遇。據多份國際組織報告的數據顯示,國際移民數量大幅上升,跨境勞動力成為其中主體;而由此為其原籍國創造出的大量僑匯收入已在2017年超過6000億美元。在當前數字經濟與實體經濟融合發展的進程中,誰能憑借大數據等技術手段為全球僱主和勞動力實現匹配和對接,就能成功搶占這一藍海市場的先機。

今年成立百年的國際勞工組織(ILO)近期發佈《世界就業和社會展望——2019年趨勢》報告稱,全球在減少失業方面取得進展,2018年全球就業人口已達33億。同時,聯合國可持續發展目標不僅僅關乎充分就業,而且還關乎就業質量。國際移民勞動力與跨境人力總量持續增加,為其原籍國創造了大量僑匯收入。

國際移民組織(IOM)的《世界移民報告2018》也發佈數據稱,近幾十年僑匯總體處於增長態勢,從2000年的1260億美元增長到2016年5750億美元。而自上世紀90年代起,僑匯數量已大大超過旨在幫助發展内地家經濟發展的官方援助項目總額。

多年深耕於跨境人力資源服務領域的走出趣創始人兼首席執行官暢麗坤對記者表示,未來人口跨境工作帶來的市場空間在萬億美元左右,且這個規模目前正以每年10%左右的速率持續擴大。

在她看來,全球人力加速流動,有多方面原因:一是交通、通信等基礎設施建設速度不斷加快;二是受各國經濟發展不平衡影響,人們為尋求高收入開始選擇跨境就業;三是發達國家人口老齡化產生的勞動力短缺現象;四是技術革新帶來產業結構的優化,人力資源隨產業的國際轉移而流轉,其中以我國製造業和建築業的人力輸出為標志。

實際上,按照我國《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》的部署,加快推進我國由人才大國邁進人才強國行列,須充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,既要深入實施人才優先發展戰略,促進各類人才在不同性質單位和不同地域間的自由流動,也要實施更加開放的人才政策,拓展國際人才市場,培育國際人才中介服務機構。

“黃石是個老工業基地,我在兩年多的跨境就業服務工作中,接觸了大量來自冶煉和紡織產業的工人師傅。從理論上講,在安排好工人出國落地後,我們的中介服務關系就中止了,但我們一直和工人們保持聯系,竭盡所能幫助他們,做他們靠得住的『娘家人』。”湖北金成人力資源公司的劉春艷通過走出趣平台,找到正規的跨境就業合作機構後穩步開展業務,並順利成為鄂東人力資源服務產業園唯一一家專門從事跨境就業的入駐企業。

展望行業前景,暢麗坤認為,改變原有的跨境人力資源行業現狀,解決信息不對稱,將產業鏈標准化、流程化、透明化便成為亟待解決的問題。“傳統行業要實現跨越式發展,創新科技為行業賦能是必經之路。關鍵是要為傳統行業提效,將跨境流動的需求兩端實現對接。一端是全球僱主,一端是想跨境流動的全球人群,中間是服務商,要以科技創新和產品驅動實現人崗的精準匹配。”