不能隨意扣得幾種工資

不能隨意扣得幾種工資 新聞 第1张

基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。

一、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬於勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。

二、加班工資不能隨意降低

對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費,而不能以其中單獨一項作為計算基數。

3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,或者約定不明確,引發勞動爭議的,依照《勞動合同法》第十八條的規定,最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協商確定,協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的,應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

三、遲到扣款有一定標准

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

四、接受工傷醫療,原工資福利待遇不會降低

按照《工傷保險條例》有關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

五、女員工進行產前檢查,不能降低工資

《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同;懷孕的女職工,在勞動時間內做產前檢查,應當算作勞動時間。因此,工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間,用人單位不能扣除其請假期間的工資。特別是,降低基本工資屬於勞動合同的變更,雙方需要協商一致,公司不能單方面隨意更改。

六、試用期工資

試用期工資不能低於最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。試用期內職工的工資標准可以由用人單位自行確定,但是卻不能低於最低工資標准。未完成定額,工資也不能低於最低標准。《最低工資規定》規定:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位應依法支付的最低勞動報酬。

七、企業停工、停產、歇業期間,工資標准不能隨意降低

根據相關規定,,非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業,企業未與勞動者解除勞動合同,停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的,企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標准支付工資,但不得低於當地最低工資標准;企業沒有安排勞動者工作,勞動者沒有到其他單位工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。