說起“養老危機”,這個世界上沒有幾個國家的政府不頭大的。

到2020年的時候,全球65歲以上老人的數量將遠遠超過5歲以下兒童的數量。

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這個數據在各國政府看來是什麼?是勞動人口的減少和更多的養老金需要支付。

根據去年年初花旗銀行給出的一份報告,20個經合組織(OECD)國家的政府養老金資金缺口高達78萬億美元。

78萬億是什麼概念呢?相當於把2016年全球排名前十的國家GDP加起來還差一倍。

而在亞洲乃至世界,日本的老齡化都是出了名的嚴重。

2015年,日本年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關,也就是說,差不多13個日本人里,就有一個人80歲了。而據估算到2060年,日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。

可以說,如果日本的老齡化繼續這樣發展下去,那麼可能幾百年後,日本人將自然滅絕。

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無恥的日本政府兩大損招應付養老危機

損招之一:逼迫老人繼續工作

面對如此沉重的養老負擔,天天就知道收稅的日本政府,卻顯露出了無恥的真面目,不是說好了國家來養老的嗎?

為什麼還要那些為這個國家交了大半輩子稅的民眾,七老八十的年紀還要出門工作,來為你們虧空的養老金買單?

在2012年的時候,日本政府還特別雞賊的弄出來一個《老年人穩定法》,規定企業有義務繼續僱傭仍有工作意願的員工至65歲。

據說他們的下一步目標是——廢除退休制。

日本老人面對的,要麼選擇拿微薄的養老金而降低自己的生活水準,要麼就選擇“生命不息,工作不止”,每天跟兒子、孫子一樣打卡上班。

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你到日本去,會吃驚地發現很多店員都是一臉皺紋的老人,日本某化妝品牌旗下的一名推銷員還曾在店中迎來了自己的百歲生日。

該品牌表示他們不設退休年齡,銷售員們只要願意,就可以無限期工作下去。據悉,該化妝品牌下的門店中,有5萬名員工的年齡都已高達80歲。

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損招之二:逼迫年輕人回家照顧老人

對於很多已經失去工作能力,或者就是不想工作的老人,對他們的養老照顧也成了日本政府頭疼的問題。

幸好,只要夠無恥,這些問題也都是可以輕松解決。

日本政府開始推行一周四天工作制,目的就是使有孩子和老人照顧需求的員工能夠繼續工作,日本現在很缺年輕勞動力啊,你們還因為要照顧老人不出來做事,對得起國家嗎?

為了響應政府號召,日本國際連鎖便利店集團FamilyMart宣布照辦,開始為員工提供一周工作4天的選擇,全公司5800名員工都適用這項制度,特別是有照顧父母需求的員工。

選擇一周工作4天的員工將在工作日內增加工時,每周至少工作30小時。

因此,一周工作4天的薪資與工作5天不會有太大差異。

肯德基日本公司也開始實行4天工作制。2016年,肯德基日本公司員工工作時間為20小時,每周休息三天。包括休完產假的母親,都被納入了這一制度。肯德基希望這項制度能幫助公司留住更多工人。

另外,日本優衣庫(Uniqlo)母公司Fast Retailing也為員工提供一周工作4天的選擇。

據日本厚生勞動省數據,2015年8%的日本企業讓員工每周工作4天或更少,這一比例在過去10年上升了約5%。

對於一周四天工作制,被日本政府豢養的磚家“日本中央大學經濟學教授TetsuWashitani”說:“一周休息三天的制度過去主要適用於大型公司,但近年來隨着勞動力短缺,導致更多日本企業採用這一制度。如果這種制度被採用的同時,企業能最大限度地減少日內工作時間,將提高員工工作效率。”

無恥啊無恥,是怎樣的無恥,才讓日本政府想出了這些損招。