2018-04-12 19:32 | 浙江新聞客戶端 | 記者 金梁

各地掀起「人才爭奪戰」 這場仗杭州是贏還是輸 新聞 第1张

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。針對“第一資源”,全國各大城市就掀起新一輪搶奪戰,杭州也不例外。

在這場“沒有硝煙的戰爭”中,誰佔到了優勢?4月12日,獵聘發布《2018年杭州中高端人才及杭漂大數據報告》,通過大數據來看看杭州在這場人才大戰中到底勝負如何?

該報告隨機抽取了獵聘平台上13萬個杭州地區的中高端職場人樣本,研究時間段以2018年一季度為主,最早可追溯到2016年四季度。大數據顯示,杭州在過去一年中人才凈流入率居全國城市之首,但中高端人才仍然處於持續緊缺的狀況;在流入杭州的中高端人才中,來自上海的杭漂最多;中高端人才從寧波漂到杭州薪資漲幅最高。

“調查數據往往有一定滯後性,報告主要圍繞G20之後人才的流入情況,今年杭州出台的人才新政效果還沒有這么快體現出來。不過,可以預料的是,杭州的人才凈流入率未來或許還會更高。”獵聘相關負責人說。

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杭州中高端人才持續緊缺,遠超深圳

從2017年一季度到2018年一季度,杭州全行業TSI(人才緊缺指數)總體呈上升趨勢,且明顯大於1,這說明杭州中高端人才市場持續呈緊缺態勢。

杭州TSI在2017年三季度達到峰值2.19,此後受年底招聘淡季的影響下降到1.94。隨着2018年“金三銀四”跳槽季的到來,TSI出現上揚,達到1.99,同比上升29.22%,環比上升2.58%,人才緊缺程度相對比較緊迫。

可以預見,在目前一二三線城市輪番搶人的背景下,各個城市對人才的需求會更加強烈,再加上春季招聘旺季的助推,杭州的TSI還將持續走高,企業更加缺人。

從求職者的角度來看,企業大量缺人就會釋放更多的工作機會,找工作相對容易。這也與近期全球經濟復蘇相關,對國內的就業形勢是一大利好。

跟具有“創業之都”之稱的深圳相比,杭州各個時期的TSI都高於深圳,人才緊缺問題比深圳更為迫切。近兩年來,隨着本地經濟和產業尤其是互聯網行業的迅猛發展,杭州不斷升級人才新政,開啟全球搶人節奏,而深圳暫時還未出台大手筆的人才新政,一定程度上造成了兩者之間在TSI方面的差距。

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互聯網人才供需兩旺,但依然緊缺

2018年一季度,在杭州全行業中高端人才需求佔比中,位居前三的行業分別是互聯網、金融、房地產,其佔比為50.77%、10.01%、8.78%。

同一時期,在杭州全行業人才供給佔比排名前三的行業是互聯網、房地產、金融,其佔比分別為30.78%、13.32%、10.92%。

杭州互聯網高端人才的供給雖然佔比最高,但依然沒有滿足需求端的要求。

杭州擁有全國超過1/3的電子商務網站,除了坐擁阿里、網易等互聯網巨頭的總部以外,還有大量的互聯網創業公司,其互聯網發展規模並不遜色於一線城市。同時,杭州自古以來經濟富庶,又靠近金融國際大都市上海。近幾年來,杭州成為了國內移動支付的先驅、無現金城市的典型代表,其金融業具有得天獨厚的優勢。再加上江南名城的美譽,杭州已變成越來越多年輕人嚮往的城市。

隨着互聯網等行業優勢的凸顯,杭州吸引的外來人口越來越多,因而也推高了當地的房價,導致房地產行業供需佔比都名列前茅。

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房地產、金融薪資領跑全行業,低於深圳

杭州平均年薪排名最高的前三行業是房地產、金融、互聯網,分別為21.14萬元、20.75萬元、19.95萬元。看似數據不錯,但與深圳還有不小差距,深圳全行業平均年薪排名最高的行業是金融、房地產、電子通信,分別為27.46萬元、25.87萬元、24.24萬元。

從全行業來看,深圳各行業的平均年薪都明顯高於杭州,其最高行業平均年薪(金融,為27.46萬元)比杭州最高行業平均年薪(房地產,為21.14萬元)高出6.32萬元。深圳是國內最為年輕的一線城市,互聯網、房地產和電子通信行業都是其優勢產業。目前,深圳位居粵港澳大灣區這一國家層面的區域增長極中,在打造國際一流灣區中發揮着重要的引擎作用,未來深圳還有長足的發展後勁,在薪資方面杭州一時還難以趕超。

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杭州穩坐人才吸引力冠軍,勝過北上廣

在2016年四季度到2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率排名中,杭州人才凈流入率排名第一,為13.60%,明顯高出其他城市,比排名第二的長沙高出3.36個百分點,比排名第五的深圳高出3.98個百分點;比排名第11、第12的上海和北京分別高出6.73、7.95個百分點。

自從2017年開始至今,二三線城市輪番搶人,杭州也加入了它們的陣列,多次升級了自己的人才政策,並發起全球搶人攻略。

杭州市統計局信息顯示,2017年末,浙江省常住人口為5657萬人,與2016年末常住人口5590萬人相比,增加67萬人。由此可見,包括杭州在內的浙江省搶人政策卓有成效。現在,“杭漂”已成為年輕人一種時髦的標簽。與日俱增的人才流入,直接帶動了杭州社會經濟的高速發展,而城市的發展又吸引着更大體量人才的流入。

據獵聘問卷調研顯示,人才選擇去杭州工作排名前三的原因是:近些年互聯網等新興行業帶來了更多工作機會;杭州是江南名城,人文自然環境俱佳;民營經濟活躍,就業和創業機會多。這三個原因投票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。

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“杭漂”最大來源地是上海,寧波漂來的薪資漲幅最高

杭州作為人才高地,吸引着全國的人才,從前流行“北漂”“滬漂”,現在“杭漂”成了新的趨勢。在流入杭州的人才中,來自上海的人才最多,達到了36.51%,這與上海和杭州的距離較近有關;其次是來自北京的人才,佔比為14.61%;排名第三、第四、第五的城市分別為深圳(6.11%)、寧波(5.37%)和廣州(4.47%)。

從人才流入杭州產生的薪資漲幅來看,從寧波流入杭州的人才薪資漲幅最高,達39.13%;南京、武漢、廣州緊隨其後,漲幅分別為37.79%、35.51%、34.43%;上海和嘉興的漲幅排名第五、第六,分別為27.81%和27.05%。

有專家表示,一般跳槽產生的薪資漲幅超過30%就算收益較高,顯然不少從外地到杭州和深圳的外地人才的薪資漲幅都超過了30%,優厚的薪資也是撬動這些人流動的實際動力。