很多時候,我們都在被教導說和氣生財,多大點事忍忍就過去了。可是在現實中,我們卻發現,有些事情,越忍越會讓對方得寸進尺,所以在職場上,出現以下4種情況,我們一定要勇敢書“不”,才能夠成大事!

職場上,4種情況要勇敢說「不」!才能成大事 新聞 第1张

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面對原則說“不”,領導才敢重用你

跟人相處,最怕沒原則的人,凡事以利為先。這樣的人你不跟跟他講信用,也不敢跟他說忠誠,在領導看來這樣的人只能利用,而不能重用。所以人在職場,面對違背自己原則的事情,一定要勇敢說“不”,做一個有原則的人。

而領導看到一個知道自己什麼能做,什麼不能做的人,才會放心重用。原則看似不值錢,可當你丟掉原則的時候,隨之離去的還有別人對你的信任和尊重,讓你遠遠得不償失。所以任何時候,都不要輕易放棄自己的原則。

職場上,4種情況要勇敢說「不」!才能成大事 新聞 第2张

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面對人情說“不”,同事才會尊重你

很多時候我們都想着與人為善,面對同事之間的一些要求,能不為難的情況下我們都不會拒絕。可是有時候,有些人卻把這種人情當作是理所應當的幫助,反覆提出無理的要求。面對這種人情是一定要勇敢說“不”,捍衛自己的權利。

不懂得拒絕,你以為付出能換來友誼,豈不知在別人眼中只是廉價勞動力。懂得拒絕,才會讓自己的幫助顯的有份量,才會讓有些人學會什麼叫尊重。而不是當爛好人,自以為委屈實則是活該!

職場上,4種情況要勇敢說「不」!才能成大事 新聞 第3张

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面對搶功說“不”,前途才會有光亮

職場上我們偶爾會遇到一些過分的領導,明明是自己做出的成果,最後卻被領導據為己有,拿去邀功鋪墊自己的前程。有的人礙於領導的權勢不敢伸張,默默咽下這口氣,但真正做大事的人,面對領導搶功會勇敢說“不”,維護自己的成果。

機遇稍縱即逝,或許你今天讓功,明天照樣會做出成果。但有時候,這一次的功勞就是你前途的一個契機,你畏懼權勢不敢要,就只能錯過了。領導要尊重,但卻不是把自己變成領導晉升的台階。

職場上,4種情況要勇敢說「不」!才能成大事 新聞 第4张

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面對壓榨說“不”,職業才會有發展

在職場上大多數人都是不怕苦不怕累,只要工資和職位能夠對得起自己的付出和汗水。但是有的公司卻一味的畫大餅壓榨員工,卻從不給出對等的工資。對於這樣壓榨人的公司要勇敢說“不”,職業才會有發展。

身在職場,要學會識別公司壓榨人的套路,盡早離開一些出爾反爾的公司,不然你總等着他兌現承諾,最終只會等來失望。所以為了自己的職業發展,為了自己的付出能有平等的收穫,一定要敢於離開壓榨人的公司。

一個人無論是在生活中還是職場,一定要有自己的稜角,面對觸碰自己底線的事情勇敢拒絕,切記不要成為得過且過的傀儡。最後問問大家還有哪些時刻要勇敢說不,歡迎與大家分享!