曹德旺:上班,你要記住要去賺兩筆錢,一筆是硬的,一筆是軟的 【老方在互聯網】 自媒體 第1张

在人和人的所有關系當中,老闆和員工的關系是很難搞的。它說簡單簡單,說復雜復雜,裡面有利益,也有感情,有熱血,也有冷酷。

職場,本身就是個名利場,是非圈,有人在此一飛沖天,有人在此沉淪平庸。而究其原因,一個是公司環境的影響,一個是個人的態度和選擇。畢竟,所有的路,基本都是自己選擇的,至少,有過選擇的機會。

對於年輕人上班工作的態度和選擇問題,“玻璃大王”,福耀集團創始人曹德旺曾有個說法:

“在就業的時候,你要記住要去賺兩筆錢:一筆是硬的錢,就是老闆每個月發給你的工資,多少都沒有關系,象徵性地拿也沒有關系,最關鍵的是拿軟的東西,就是積累你將來創業的經驗,培養你個人的核心競爭力。個人的核心競爭力不是錢可以買的,也不是可以去偷的,偷是偷不來的。有一天你掉到河裡面去,大江大浪怎麼沖你,只要你不死,大浪也不會把你沖走的。”

這句話,語重心長,可謂慈悲為懷。

曹德旺:上班,你要記住要去賺兩筆錢,一筆是硬的,一筆是軟的 【老方在互聯網】 自媒體 第2张

以前在職場見過很多賺“硬錢”的人,干一個月的活拿一個月的錢,好像理所當然,沒有什麼不對。但也有很少數的人,他們是有意識、有方向的努力,很多時候,他們都看起來很“傻”。

剛參加工作的時候,我曾遇到過一個女生,她是學財務專業的,和幾個同學一起被安排到這里實習,當時公司業務很好,但那時候工資普遍不高,幾十號人平均工資不到一千塊一個月,而那個小姑娘實習工資才350塊。

公司管財務的大姐是老闆親戚,幾個學校的實習生天天圍着她轉,都希望早點實習結束轉正。而那個女生則表現的很冷淡,每次看她都很忙,明明是別人的工作找她,她也願意接手,干起活來風風火火。我看她幾個同學經常有意無意的排擠她,就勸她要和老大搞好關系,人在社會上怎麼沒有一點心機呢?

她笑笑說,這些她都知道,但她也不是為了留下來多拿幾百塊工資的,她是來積累經驗的,而不是來搞關系、交朋友的。

半年後,本來公司想要讓她留下來,但她已經在北京找好了工作,工資是現在的10倍。

人生不過兩種事,一種是不重要的事,一種是重要的事。我們最大的錯誤就是在“不重要的事”上浪費了太多時間和精力,而在“重要的事”上則太過隨意、輕浮了。

要知道,人生的成就和質量,很大程度上都取決於你“重要的事情”的判斷力。工作就是“重要的事情”之一。

頭條的創始人張一鳴曾經說過,年輕人在職業選擇上不要被短期利益和選擇所左右,“選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右。雖然這個道理,大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上,能擺脫這個、能有判斷力的人,也不是特別多。”這是過來人的肺腑之言。

慢就是快,少就是多,道理很簡單,但真正知行合一的人有多少呢?

很多年輕人的態度是“給我多少錢,就干多少事”,可是,你這么聰明,就怎麼不明白你的薪酬標準是根據你的核心競爭力、你的價值而定的呢。如果你不主動去做事,去積累經驗,去磨練技能,僅靠時間慢慢的積累資歷,那你的薪酬提升不是太慢了嗎?

不要怪老闆和公司小氣,你也要反思一下自己值不值得拿到高薪酬。

真格基金創始人徐小平曾對大學生有過忠告:“人的價值高低取決於稀缺性,即不可替代性。所以,無論做什麼工作或者選擇和誰一起生活,都要把事情做到別人無法替代的程度,這是對自我價值最好的保護和經營。”

但你同時也要知道,公司從自己的利益出發,是希望每個職位都有替代人選的,員工最好都是螺絲釘,隨時可以更換,這樣公司付出的成本和風險最低。

所以,路只有一條,你必須不斷增加自身的價值,成為老闆和公司不可或缺的核心資源,而不是淪為平庸、被選擇的那部分。一般來說,20%的人是公司的核心,80%的人是公司的可替代部分,這就是職場上的二八法則。

要盡量選擇那些能夠給自己帶來槓桿性收入和“收入本身帶來收入”的工作。所以,與其拚命尋找一份領取高額工資的職業,還不如參與一家靠譜的公司、學會用互聯網把自己的能力產品化、研究這個時代新產生的財富創造機制,才會更有可能接近財務自由。

當然,這個過程會有很多的壓力和挫折,但從更長遠的角度衡量,這不過是短暫的一瞬間,而且這非常值得。

眾所周知,曹德旺是個苦出身,9歲才上學,14歲就被迫為生計奔波。但實際上,他本來是個“富二代”,因為父母在亂世里丟了財富才造成了家境貧寒。

曹德旺說過父親白手起家的經歷,他說自己父親在給人家當學徒的時候,只賺吃,老闆是管吃管住不管錢。“我爸當了三年的學徒,吃什麼?吃他的剩飯剩菜,做什麼?要負責他廚房裡面的一切事情,要挑水,還要給老闆娘倒馬桶、倒尿壺。我爸後來感激不感激那個人,我爸非常感激那個人。第一年讓他煮飯、煮菜,挑水、倒馬桶、倒尿壺。第二年做的事情是什麼?因為他是布店,所以叫他把賣剩下的貨打包到鄉下去推銷。第三年讓他站櫃台,教他怎麼待客人,怎麼進貨,怎麼出貨。三年的時候跟他說,你可以自己去開店了,將來有什麼事情需要幫忙可以來找我。我爸爸後來很成功。他在解放前的時候,也是上海一家大百貨的股東。”

所以他說,動機端正決定了你最後的結果。路都是自己選的,是自己走出來的。

最後,年輕人剛開始工作的時候,最好是少看“硬錢”,多賺“軟錢”,當然,這也要看是什麼公司,靠譜的公司在“硬錢”上也不會虧待員工。

時間是你自己的,最重要的還是一個態度問題,如雷軍所說,“你到一個公司打工的時候,偷懶,老闆沒有看見,就覺得自己又蒙了一下。玩貓和老鼠的遊戲,真是沒有必要。公司所付的那麼一點兒錢,就買下了你一個月的青春?學會的東西首先是自己的,其次才是公司的。沒有多少人真正計算過自己一個小時值多少錢。”

歸根到底,每一個人都需要對自己的人生負責。

以上。